Parábola: Martelada

Um navio carregado de ouro, revestido de todo o cuidado e segurança, atravessava o oceano quando, de repente, o motor enguiçou.

Imediatamente, o comandante mandou chamar o técnico do porto mais próximo.

O técnico chegou de helicóptero e trabalhou durante uma semana, porém sem resultados concretos.

Chamaram então o melhor engenheiro naval do país. O engenheiro trabalhou três dias inteiros, sem descanso, mas nada conseguiu.

O navio continuava enguiçado.

A empresa proprietária do navio mandou, então, buscar o maior especialista do mundo naquele tipo de motor. Ele chegou, olhou detidamente a casa das máquinas, escutou o barulho do vapor, apalpou a tubulação e, abrindo a sua valise, retirou um pequeno martelo. Deu uma martelada em uma válvula vermelha (que estava emperrada) e guardou o martelo de volta na valise.

Mandou ligar o motor e este funcionou perfeitamente na primeira tentativa.

Dias depois, chegaram as contas ao escritório da empresa de navegação.
Por uma semana de trabalho, o técnico cobrou R$ 700.

O engenheiro naval cobrou, por três dias de trabalho, R$ 900.

Já o especialista, por sua vez, cobrou R$10,000.00 pelo serviço.

Atônito com esta última conta, o Diretor Financeiro da empresa enviou um telegrama ao especialista, perguntando: "Como você chegou a esse valor de R$10 mil por cerca de 1 minuto de trabalho e uma única martelada?"

O especialista, então, enviou as seguintes especificações, no cálculo dos seus honorários profissionais à empresa :

Por dar uma martelada .......................................... R$ 1

Por saber exatamente onde bater com o martelo ....... R$ 9.999

O que vale, na prática, não é dar a martelada, mas saber onde bater com o martelo. A martelada você pode até delegar para outro...".

Pense nisso. Quanto realmente vale um profissional que sabe exatamente onde bater com o martelo?

Autor Desconhecido

Inveja no local de trabalho: você já passou por isso?

Você está super feliz com o seu novo emprego, resolve se dar um banho de loja, decide dar uma repaginada no visual, vai dormir “sorrindo com as paredes”, acorda super disposto para encarar o novo desafio e quando chega no trabalho sente aquele peso de forças negativas pairando sobre você...

Quem nunca passou por isso? Isso, meu caro amigo, é a força da inveja rondando o seu ser!

Ninguém pede para ser alvo desse tipo de coisa no ambiente de trabalho, mas devemos estar prontos para lidar com este tipo de situação. A inveja no trabalho acontece quando uma pessoa insegura e ciente das suas fragilidades vê em você uma pessoa competente, bem resolvida, reconhecida pelo seu bom desempenho. Até aí tudo bem. Você simplesmente ignora essa praga humana e se concentra no seu trabalho.

O ruim é quando esta pessoa, que geralmente faz parte da sua equipe, tenta boicotar o seu trabalho para poder se promover em cima disso. É necessário ter muito jogo de cintura para não perder a paciência e até mesmo a motivação. Se estas pessoas usassem toda a energia para desempenhar com primazia as suas atividades não precisariam perder tempo se questionando se a sua roupa é nova, de quanto foi o seu bônus ou como foi a sua avaliação de desempenho.

Muitos podem ser os impactos da inveja no trabalho, já que ela:

- Modifica o clima no trabalho;
- Impacta a obtenção de resultados;
- Dificulta a comunicação interpessoal;
- Prejudica o relacionamento da equipe;
- Diminui a performance individual e do grupo.

Isso só para citar alguns poucos pontos negativos...

Não confunda a inveja com competição. Esta última pode até ser bastante benéfica. Muitas organizações atualmente estimulam a competição entre parceiros de uma mesma área ou grupos de setores diferentes com o objetivo de otimizar os seus resultados e incentivar a criatividade e a inovação das equipes e por isso deve ser bem gerenciada. A inveja, por sua vez, procura degradar a imagem do ser invejado e quem inveja sofre por possuir este sentimento tão pequeno.

Se você, leitor, reconhece que sente inveja, tente trabalhar a sua auto-estima. Se você sente que é invejado, ignore este fato e dê o melhor de si no trabalho.

E lembre-se: "Não grite sua felicidade tão alto, a inveja tem sono leve." (Autor Desconhecido)

Dica de leitura: As pessoas na Organização

Quem está à procura de um livro sobre Gestão de Pessoas com linguagem clara, porém com conteúdo aprofundado sobre temas da área não pode deixar de ler o livro As Pessoas na Organização da editora Gente. O livro traz uma reunião de artigos que instigam o emprego de um pensamento crítico sobre temas como Motivação, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão de Competência, Avaliação de Desempenho, Comunicação Interpessoal, Recrutamento e Seleção, Liderança, Comportamento Organizacional, QVT, Educação Corporativa, dentre tantos outros.

O livro se torna mais interessante ainda se for compartilhado com outros profissionais da área, já que levanta questões que dão pano pra manga para discussões interessantes sobre como temos desempenhado o nosso papel de gerir pessoas.

Vale a pena ler!